rrhh

hacía mucho que no posteaba nada y para colmo me di cuenta que tanto este post como el anterior surgieron después de escuchar opiniones y discursos de otras empresas.

hoy todo el mundo se llena la boca hablando de la falta de gente capacitada en IT, especialmente programadores y no se cansan de echarle la culpa a los planes de estudio larguisimos de las carreras universitarias técnicas, pero me parece que hacen muy poco para fomentar la formación de la gente.

lo que no ven es, que como en toda industria, deben existir distintos perfiles con distintas capacidades y que para formar estos perfiles se requiere hacer una inversión. Es una inversión a mediano plazo, ya que formar un desarrollador para que realmente rinda en su puesto requiere varios meses y de ahí a que este se convierta en senior lleva un par de años.

desde nuestra empresa, somos fieles creyentes en que las capacidades hay que desarrollarlas de a poco, si uno intenta quemar etapas, solo se quemará. Por eso es que nosotros buscamos gente muy capaz y a esa gente le damos todo lo que tenemos al alcance de la mano para ayudarlos a desarrollarse. Para lograr esto, tenemos algunas iniciativas que ayudan a las personas que se encuentran estudiando.

• nunca se cuestiona a nadie el tomarse días de examen y estos no se descuentan de ningún recibo de sueldo, he visto que esto pasa y me parece una aberración.
• incitamos a la aprobación de materias mediante premios.
• estamos fomentando el home office, que muchas veces ayuda a no perder tiempos innecesarios.
• si necesita hacer reuniones de equipo le prestamos la sala de reuniones (siempre que no este ocupada!)
• si necesita usar equipos o servidores que estén a nuestro alcance, mientras no haga nada riesgoso, están a disposición de todos.
• estamos formando una pequeña biblioteca técnica, si hay algo que le sirva, esta a su servicio.
• finalmente, somos todos estudiantes o egresados, con alto nivel de involucración en la facultad, si podemos ayudar con algo, vamos a hacerlo con la mejor de las ganas.

obviamente todas estas iniciativas implican una inversión, inversión en tiempo tanto de la empresa como personal, en sacrificio de facturación, en organización y en muchos aspecto mas, pero creemos que vale la pena hacer el esfuerzo si realmente sirven para desarrollar perfiles altamente calificados y que a media que crezcan, nosotros crezcamos con ellos.